2017 ist Michelangelo Liebl bei seinem Vater in den Betrieb eingestiegen. Nicht, weil alles gut lief, sondern weil er gesehen hat, dass es so nicht weitergehen kann. Der Vater hat damals alles alleine gemacht. Baustelle, Angebote, Kunden, Büro. Morgens raus, abends komplett fertig nach Hause.

Und selbst dann war der Kopf noch voll, Telefonate, Probleme, offene Baustellen. Michelangelo hat seinen Vater kaum gesehen und wenn, dann gestresst. Immer unter Strom. Und egal, wie viel er gearbeitet hat, es hat sich nie wirklich nach Fortschritt angefühlt. Der Betrieb lief irgendwie… aber alles hing an ihm.

Also haben wir angefangen, Dinge zu verändern. Nicht mit großen Konzepten, sondern direkt im Alltag. Wir haben Abläufe sauber gemacht, Software reingezogen, Kundenanfragen strukturiert, Stück für Stück ein Team aufgebaut. Am Anfang hat es ehrlich gesagt nur für mehr Chaos, Fehler und Rückschläge gesorgt. Es gab viele Dinge, die nicht funktioniert haben. Aber wir haben nicht aufgegeben und sind drangeblieben. Und irgendwann hat sich das gedreht.

Wir haben 4 neue Mitarbeiter in dem winzigen Familienbetrieb eingestellt. Und gleichzeitig über 5.000€ Fixkosten jeden Monat eingespart. Aber das Wichtigste war nicht das Geld. Sondern dass Michelangelos Vater zum ersten Mal nicht mehr alles alleine tragen musste. Weniger Stress. Weniger Druck. Endlich mal zurücklehnen können.

In genau dieser Phase hat Michelangelo Alex kennengelernt. Er ist gelernter Trockenbauer. Selbe Welt, nur aus einem deutlich größeren Unternehmen, selbe Probleme.

Er kannte das Spiel von der anderen Seite: Mitarbeiter, die ausfallen. Leute, die gehen. Führung, die irgendwie nebenbei passiert. Er hat das mit reingebracht, was bei uns gefehlt hat: klare Führung. Klare Regeln. Klare Strukturen. Keine Diskussionen mehr, sondern Verlässlichkeit.

Und genau da hat sich alles zusammengefügt. Das, was wir im Betrieb aufgebaut haben, plus das, was er aus der Praxis mitgebracht hat. Keine Theorie. Einfach Dinge, die im Alltag funktionieren müssen. Daraus ist Liebl & Frank entstanden.

Ganz ehrlich: Es gibt draußen richtig gute Betriebe. Top-Arbeit, ehrliche Leute, zufriedene Kunden. Aber keiner sieht es. Warum? Weil der Chef im Tagesgeschäft untergeht. Bürokratie, Organisation, Feuerwehr spielen muss, jeden Tag das gleiche Spiel. Dinge, die weder mehr Geld bringen noch mehr Freizeit. Und währenddessen stehen die wirklich guten Betriebe im Schatten. Keine Bewerbungen. Keine Sichtbarkeit. Kein Wachstum. Genau da setzen wir an. Wir sorgen dafür, dass dein Betrieb gesehen wird. Dass die richtigen Leute auf dich aufmerksam werden. Und dass du dich endlich mal zurücklehnen kannst.